招聘崗位：

(一)運營支持類

專業(yè)要求

無

工作職責(zé)

主要為柜面對公、對私業(yè)務(wù)處理，國際結(jié)算等交易結(jié)算工作提供人才儲備。新員工錄用后，安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限培養(yǎng)鍛煉，表現(xiàn)優(yōu)秀的，有機會晉升為合規(guī)暨會計主管，也可以擇優(yōu)調(diào)整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業(yè)務(wù)相關(guān)崗位。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷;

2.遵紀(jì)守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄;

3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔(dān)工作壓力;

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì);

5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定;

6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

(二)管理培訓(xùn)生(FinTech方向)

專業(yè)要求

以信息科技、數(shù)理統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)為主

工作職責(zé)

主要為產(chǎn)品、數(shù)據(jù)、投資、風(fēng)控、渠道、平臺、科技等數(shù)字化經(jīng)營工作提供人才儲備(管理培訓(xùn)生新員工錄用后，原則上根據(jù)培養(yǎng)方向與培養(yǎng)重點的不同，在培養(yǎng)期內(nèi)分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習(xí)、深入專業(yè)等階段的培養(yǎng)計劃，期間實行嚴(yán)格的考核、認(rèn)證、選拔與淘汰管理機制。培養(yǎng)期滿后，根據(jù)管理培訓(xùn)生實習(xí)實踐、考核表現(xiàn)等情況，擇優(yōu)選聘到管理崗位)。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷;

2.遵紀(jì)守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄;

3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔(dān)工作壓力; 4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì);

5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定;

6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

(三)市場營銷類

專業(yè)要求

無

工作職責(zé)

主要為企業(yè)金融、同業(yè)金融、零售金融等業(yè)務(wù)營銷工作提供人才儲備。新員工錄用后，原則上先安排至營業(yè)網(wǎng)點進行一定期限的培養(yǎng)鍛煉，之后根據(jù)分行實際工作需要、個人工作表現(xiàn)及專長，聘入相關(guān)條線從事客戶拓展、關(guān)系維護及產(chǎn)品銷售等相關(guān)崗位。

任職要求

1.本科及以上學(xué)歷;

2.遵紀(jì)守法、誠實守信，無違法、違規(guī)、違紀(jì)等不良記錄;

3.具有良好的學(xué)習(xí)和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協(xié)調(diào)能力和團結(jié)合作意識，能夠承擔(dān)工作壓力;

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件及健康良好的心理素質(zhì);

5.符合興業(yè)銀行親屬回避的有關(guān)規(guī)定;

6.符合應(yīng)聘職位的其他資格條件和勝任能力。

原標(biāo)題：運營支持類

文章來源：https://job.cib.com.cn/#/recruit/814456498578608128?recruitType=CR