為切實(shí)加強(qiáng)縣屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，推動縣屬國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，擬公開選聘1名縣屬國有企業(yè)高級管理人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘職位及名額

本次擬公開選聘雅安市寶興縣縣屬國有企業(yè)(縣屬一級企業(yè))總經(jīng)理1名，本次選聘崗位及具體報(bào)考條件(見附件1)。

二、選聘條件及資格要求

(一)基本條件

1.具有對黨忠誠的政治品格，強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，較強(qiáng)的治企能力，正確的業(yè)績觀，良好的職業(yè)操守和個人品行。

2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)能 力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、改革創(chuàng)新能力、風(fēng)險(xiǎn)防范和市場應(yīng)變能力。并具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)相關(guān)崗位資格條件

1.年齡：45周歲(含)以下(1980年4月30日以后出生)，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

2.政治面貌：不限。

3.學(xué)歷：大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

4.專業(yè)：不限。

5.資質(zhì)證書(職稱)：具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的，同等條件下優(yōu)先聘用。

6.工作經(jīng)驗(yàn)：具有10年以上工作經(jīng)歷，有國有企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)營管理或項(xiàng)目投資工作經(jīng)驗(yàn)的，同等條件下優(yōu)先聘用。

7.其他：具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識，較強(qiáng)的治企能力，正確的業(yè)績觀，良好的職業(yè)操守和個人品行。

年齡和工作經(jīng)歷的計(jì)算截止時間為公告發(fā)布之日。

有下列情況之一者不受理報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰的;

2.曾被開除公職的;

3.受處分期間或處分影響期未滿的;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

5.因涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察調(diào)查機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查、偵查的;

6.《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

7.配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外;

8.不具有中華人民共和國國籍的;

9.按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避的;

10.法律法規(guī)不得聘用的其他情形。

三、薪酬待遇

薪酬由兩部分組成：基薪+績效薪酬?；矫吭掳l(fā)放，績效薪酬具體考核辦法按另行規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘程序

招聘采取自愿報(bào)名→資格審查→綜合測試→考察→體檢→公示→聘用等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名。采取自愿報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考者按要求填寫報(bào)名表(見附件2)。

(二)資格審查?？h國有企業(yè)黨工委對報(bào)名人員進(jìn)行基本資格條件審核，資格審查結(jié)果，通過電話通知本人，資格審查未通過者報(bào)名資料不予退還。資格審查工作貫穿招聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合職位要求情形的，均取消其報(bào)名或聘用資格。

(三)綜合測試。經(jīng)資格審查合格的人員按照通知要求的時間參加綜合測試。

1.履歷業(yè)績評價(jià)。重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員履歷業(yè)績情況與應(yīng)聘職位的匹配度。履歷業(yè)績評價(jià)總分100分，低于60分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。履歷業(yè)績評價(jià)得分占綜合成績的30%。根據(jù)履歷業(yè)績評價(jià)得分從高到低的順序，原則按照不低于3:1的比例確定參加面試人選。面試開考比例達(dá)不到3:1的，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)后可不設(shè)開考比例。

2.面試。面試重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力以及個人專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)思維、職業(yè)操守等。面試方式根據(jù)選聘需要合理確定。面試成績總分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試得分占綜合成績的70%。

綜合測試時間及地點(diǎn)另行通知。

(四)考察。根據(jù)綜合測試成績排名確定考察對象?？h委組織部商國有企業(yè)黨工委組成考察組到考察對象戶籍所在地或居住地、工作單位等地進(jìn)行實(shí)地考察?？疾熘饕扇∶裰鳒y評、個別談話、查閱檔案及征求黨風(fēng)廉政意見等方式對考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行全面了解，并進(jìn)行考察公示(不少于3個工作日)?？疾觳缓细窕蜃詣臃艞壋霈F(xiàn)的缺額，按綜合測試成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

(五)體檢。考察合格后進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。因體檢不合格或自愿放棄體檢出現(xiàn)的缺額，按綜合測試成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

(六)公示。經(jīng)體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督。公示期為5個工作日。

(七)聘用。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，報(bào)請縣委研究決定后，進(jìn)行5個工作日的任前公示。公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，試用期一年，試用期滿后經(jīng)考察勝任的，正式任職，簽訂三年期聘用合同，合同到期后按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行續(xù)簽;不勝任的，予以解聘。對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。已任前公示的招聘職位如出現(xiàn)缺額，不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

由縣紀(jì)委負(fù)責(zé)招聘工作的全程監(jiān)督，以增強(qiáng)招聘工作的社會公信力。

六、報(bào)名方式

(一)報(bào)名方式

報(bào)名方式：本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式進(jìn)行。

報(bào)名時間：自公告發(fā)布之日起至5月16日18:00。(工作日上午8:30—12:00，下午14:30—18:00)。

現(xiàn)場報(bào)名地址：寶興縣國有企業(yè)黨工委辦公室(縣財(cái)政局)。

聯(lián)系電話：0835-6822782

(二)報(bào)名材料

報(bào)名需提供以下材料：本人有效身份證、畢業(yè)證或?qū)W歷證明原件及復(fù)印件各1份，相關(guān)任職經(jīng)歷佐證材料、報(bào)名表、1000字左右的近年來主要工作業(yè)績(成果)材料各2份，近期1寸彩色證件照2張。

七、注意事項(xiàng)

(一)報(bào)名時，應(yīng)聘者要確保報(bào)名資料的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、清晰。因報(bào)名資料無效、模糊或不完整等原因?qū)е挛赐ㄟ^資格審查，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(二)資格審查工作貫穿招聘全過程，任何時候發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有不符合招聘資格條件、弄虛作假情形的，取消考試、聘用資格，所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘者在報(bào)名時務(wù)必留下正確個人聯(lián)系方式(手機(jī)號碼)，并保持通訊暢通，通訊方式變更后，應(yīng)主動告知。因無法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(四)本公告由中共寶興縣委組織部、中共寶興縣國有企業(yè)工作委員會負(fù)責(zé)解釋。

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1.寶興縣縣屬國有企業(yè)選聘高級管理人員崗位表

2.寶興縣公開選聘縣屬國有企業(yè)高級管理人員報(bào)名表

中共寶興縣委組織部 中共寶興縣國有企業(yè)工作委員會

2025年4月30日

原標(biāo)題：中共寶興縣國有企業(yè)工作委員會關(guān)于公開選聘縣屬國有企業(yè)高級管理人員的公告

文章來源：http://www.yarsks.com.cn/newsDetail/11444.html