2025河南洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司副總經(jīng)理招聘1人公告

洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司(以下簡(jiǎn)稱：“人社人力”)成立于2003年7月，前身系洛陽(yáng)市人社局勞動(dòng)力市場(chǎng)用工派遣科，注冊(cè)資本為735.29萬(wàn)元，現(xiàn)為洛陽(yáng)工業(yè)控股集團(tuán)有限公司所屬企業(yè)。經(jīng)營(yíng)范圍：勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、業(yè)務(wù)外包、對(duì)外勞務(wù)、管理咨詢、人才獵頭、人事代理、檔案管理、職工教育培訓(xùn)等，公司多年來(lái)堅(jiān)持以專業(yè)誠(chéng)信為核心，不斷開(kāi)拓創(chuàng)新，致力于為用工單位提供全方位、多層次、高效率的人力資源服務(wù)。

為加強(qiáng)人員配置，以高素質(zhì)人才隊(duì)伍促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，擬公開(kāi)招聘副總經(jīng)理崗位人員，具體如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

副總經(jīng)理(業(yè)務(wù)方向)1名

(招聘崗位任職資格及崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件1)

二、招聘原則

本次招聘工作堅(jiān)持“公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)選拔、流程控制、擇優(yōu)錄用”的原則，接受上級(jí)單位的指導(dǎo)和監(jiān)督。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件;

4.具有良好的思想品德和政治素質(zhì);

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

6.本次招聘對(duì)于任職年限和年齡計(jì)算截止至2025年3月30日。

(二)有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘

1.受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

2.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的、尚未作出結(jié)論的人員;

3.正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.在黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制使用期內(nèi)的;

5.由人民法院通過(guò)司法程序認(rèn)定的失信被執(zhí)行人;

6.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

7.法律法規(guī)等規(guī)定的其他不符合聘用條件的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、綜合測(cè)評(píng)、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行，擇優(yōu)錄用。

(一)報(bào)名方式及時(shí)間

1.報(bào)名時(shí)間：自本招聘公告發(fā)布之日起至2025年5月5日24:00前。

2.報(bào)名方式：下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)，填寫后請(qǐng)修改文件名為“應(yīng)聘崗位+姓名”，隨同證明材料(身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)資格證書、重要業(yè)績(jī)證明材料、相關(guān)獲獎(jiǎng)證等PDF版)，放入一個(gè)文件夾進(jìn)行壓縮，壓縮包文件名也命名為“應(yīng)聘崗位+姓名+聯(lián)系方式”，發(fā)送至郵箱：zhaopin@lygkjt.com 。

(二)資格審核

根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷資料進(jìn)行資格審核，對(duì)于通過(guò)資格審核的人員，將以電話、短信或郵件的方式通知應(yīng)聘人員參加綜合測(cè)評(píng)，請(qǐng)注意保持電話暢通并及時(shí)查閱個(gè)人郵箱信息。未通過(guò)資格審核的，不再另行通知。

(三)綜合測(cè)評(píng)

對(duì)通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員開(kāi)展綜合素質(zhì)評(píng)估，著重考察其專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與企業(yè)戰(zhàn)略需求的契合度，同時(shí)驗(yàn)證性格特征及價(jià)值取向與企業(yè)文化、發(fā)展目標(biāo)的適配性，應(yīng)聘人員與招聘崗位的篩選比例不低于1:2。

(四)面試

通過(guò)綜合測(cè)評(píng)的應(yīng)聘人員，按照不低于1:2的比例進(jìn)入面試，包括初面、復(fù)試等，主要測(cè)試候選人的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等，應(yīng)聘人員針對(duì)應(yīng)聘崗位提出開(kāi)展工作的設(shè)想、實(shí)施舉措。

(五)考察、體檢

根據(jù)面試成績(jī)、綜合測(cè)評(píng)結(jié)果，按照招聘崗位數(shù)1:1確定擬錄用人員，對(duì)其進(jìn)行考察，了解擬錄用人員過(guò)往的整體表現(xiàn)，以進(jìn)一步判斷是否錄用。經(jīng)考察有個(gè)人信息不真實(shí)者、不符合任職條件者，不再錄用。

考察通過(guò)的擬錄用人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢不合格者，取消擬錄用人員的錄用資格。

(六)公示、聘用

結(jié)合擬錄用人員的資格審查、面試及考察等情況，形成錄取意見(jiàn)。對(duì)擬聘任人員進(jìn)行任前公示，自發(fā)布公示的第二天起算，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響任職的，進(jìn)入任職談話，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)入職手續(xù)。

五、薪酬待遇

薪酬標(biāo)準(zhǔn)按照公司薪酬制度執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金，福利參照公司福利制度執(zhí)行。

六、其他要求

本次選聘工作由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。選聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即應(yīng)聘者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反面試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。

未盡事宜及選聘過(guò)程中遇到的問(wèn)題由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-65921723

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1.洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司副總經(jīng)理招聘任職資格及崗位職責(zé)

2.洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司副總經(jīng)理招聘應(yīng)聘報(bào)名表

原標(biāo)題：洛陽(yáng)市人社人力資源有限公司副總經(jīng)理招聘公告

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