2025福建福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司權(quán)屬企業(yè)招聘2人公告
2025-05-07 來源:福州市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會 瀏覽量:166
因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,擬面向社會公開招聘,現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、基本條件
1.具有中華人民共和國國籍,遵紀(jì)守法,廉潔自律,品行端正,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
2.忠實(shí)履行上級黨委決議決定、董事會(董事辦公會)決議,具有履行崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識,熟悉相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)情況,具有強(qiáng)烈的市場競爭意識和較好的戰(zhàn)略發(fā)展眼光。
3.具備較強(qiáng)的現(xiàn)代企業(yè)治理知識及運(yùn)營管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),善于聚人才帶隊(duì)伍。具有較突出的工作業(yè)績,在所處行業(yè)或相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力和認(rèn)可度。具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織生產(chǎn)經(jīng)營能力、決策判斷能力、風(fēng)險管控能力、開拓創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力和處理復(fù)雜問題能力。
4.認(rèn)同企業(yè)文化,自覺維護(hù)企業(yè)利益,具有正確的業(yè)績觀,能正確處理當(dāng)期效益與長遠(yuǎn)發(fā)展效益,認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任。具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和職業(yè)信用,遵紀(jì)守法,勤勉盡責(zé),團(tuán)結(jié)協(xié)作,廉潔從業(yè)。
5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì),年齡至少能任滿一個聘期(3年)及以上。
6.不得有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條規(guī)定的情形。
7.存在以下情形之一的不得應(yīng)聘:
(1)違反有關(guān)黨紀(jì)、政紀(jì)、組織規(guī)定和企業(yè)相關(guān)管理規(guī)定影響使用的,有重大違法違紀(jì)違規(guī)記錄的;
(2)因個人原因造成曾任職企業(yè)經(jīng)營不善、出現(xiàn)嚴(yán)重虧損的,被列為失信被執(zhí)行人,或存在其他嚴(yán)重品行不端、弄虛作假、不守信用、不講誠信行為的;
(3)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形;
(4)聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
(5)在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位及國有企業(yè)公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用(招聘)紀(jì)律行為的人員;
(6)法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員;
在招聘的任何環(huán)節(jié)或聘用后發(fā)現(xiàn)報名者不符合報名條件,弄虛作假等,報名或聘用資格一律無效,且責(zé)任自負(fù)。
三、招聘崗位及具體要求
四、招聘程序
公開選聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、筆試、測評、面試、組織考察、體檢、公示和錄用等程序?qū)嵤?/p>
(一)報名
1. 報名時間:2025年4月25日—2025年5月16日下午18:00截止。
2. 報名方式:本次招聘采取線上報名方式進(jìn)行。福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司依托福州人事人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘崗位及相關(guān)要求。
3. 報名材料:
(1)填寫《職業(yè)經(jīng)理人招聘報名表》(見附件)及個人電子版簡歷;
(2)提供身份證原件照片;
(3)畢業(yè)證書(學(xué)位證書)以及學(xué)信網(wǎng)的學(xué)歷(學(xué)位)驗(yàn)證信息(教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表),持境外學(xué)歷(位)報考的,應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或《臺灣地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的證明;
(4)提供崗位要求相應(yīng)年限的社會工作經(jīng)歷證明(勞動合同、離職證明、工作證明、社保證明+崗位證明等);
(5)專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證書、獲獎證書及能證明個人經(jīng)驗(yàn)、能力、業(yè)績的其他材料的電子掃描件;
(6)其他要求:報考者需將所有相關(guān)電子版附件(掃描件)統(tǒng)一壓縮成一份文件,郵件標(biāo)題及附件均命名為:郵件主題命名格式為“應(yīng)聘崗位+姓名”,發(fā)送至報考郵箱:fzxrcs@163.com。應(yīng)聘人員專業(yè)參照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄(2025年)》。
(二)資格審查
資格審查貫穿招聘工作全過程,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息,立即取消參加公開招聘資格或錄用資格。
(三)筆試
按照資格審核通過人選數(shù)量達(dá)到1:3比例后組織筆試開考。筆試合格人數(shù)超過3人的,則按照1:3的比例取筆試成績由高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。若進(jìn)入面試的考生因個人原因主動放棄則遞延筆試成績下一位進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。筆試測試內(nèi)容包括綜合知識、專業(yè)能力、管理能力等。
(四)測評
筆試通過的人選進(jìn)行測評。測評內(nèi)容包括disc和職業(yè)行為風(fēng)險測評。
(五)面試
面試采取半結(jié)構(gòu)化方式。主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)管理人員所應(yīng)具備的管理能力及匹配適應(yīng)度,包含專業(yè)能力、個性化管理能力等??荚u總成績不是是否聘任的唯一依據(jù),要結(jié)合考察結(jié)果確定。
(六)組織考察
1. 確定考察人選
根據(jù)筆試、面試成績確定綜合成績(筆試和面試的成績各占50%),按照從高分到低分的得分順序,由第三方人才機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì)完成后形成考試結(jié)論報告,由新榕公司以考評總成績的前三名作為考察人選。
2. 順序考察(背景調(diào)查)
按考評總成績前三名的順序?qū)疾烊诉x逐一進(jìn)行組織考察,若考評總成績第一的人選組織考察結(jié)果不理想或者出現(xiàn)原則性問題,再選擇第二、第三名進(jìn)行考察??疾旆绞綖橥ㄟ^第三方人才機(jī)構(gòu)開展背景調(diào)查,對其學(xué)歷、履歷、任職資格、個人信用情況、違法犯罪記錄等情況進(jìn)行核實(shí)。
(七)體檢
考察人選需在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院參加體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,未按時體檢的,視為自動放棄。
(八)確定擬聘人選
考察情況經(jīng)新榕公司會議集體研究后確定擬聘人選;經(jīng)研究,認(rèn)為確無合適人選的,取消此次招聘工作。
(九)公示
對擬聘人選進(jìn)行公示,公示期為5個工作日。
(十)聘用與管理
公示期滿未發(fā)現(xiàn)問題的,經(jīng)新榕公司會議集體研究并報集團(tuán)審批后決定聘任人選,按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
聘任人員實(shí)行任期制和契約化管理,具體按照集團(tuán)《職業(yè)經(jīng)理人管理辦法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(十一)有關(guān)說明
應(yīng)聘人員應(yīng)確保本人提供信息的真實(shí)性。凡弄虛作假者,一經(jīng)查實(shí),即取消錄用資格;已錄用的,解除與其簽訂的勞動合同。
(十二)對選聘工作的監(jiān)督
由新榕公司風(fēng)控管理部對選聘過程實(shí)施全程監(jiān)督,并由紀(jì)檢室接受監(jiān)督舉報。
五、聯(lián)系方式
電話:15******613(林老師),請?jiān)诠ぷ魅?:00-18:00致電咨詢。
附件下載地址:https://www.fzrsrc.cn/news/18_12324.html
原標(biāo)題:福州新榕城市建設(shè)發(fā)展有限公司 2025年市場化選聘權(quán)屬企業(yè)副總經(jīng)理 崗位職業(yè)經(jīng)理人招聘公告
文章來源:https://gzw.fuzhou.gov.cn/zwgk/zpxx/202505/t20250506_5014627.htm
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