行政主管/行政專員
崗位職責：
1.負責招聘面試工作，確保公司所需求崗位人員的高匹配度；
2.確保公司hr政策、制度、流程的落地和推動執(zhí)行，并及時向領導提供關于政策、制度、流程的反饋和建議；
3.了解公司業(yè)務項目的進展和人力資源的現(xiàn)狀，貼近、熟悉業(yè)務、配合進行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及團隊優(yōu)化；
4.負責企業(yè)文化在員工中的宣傳、解釋和傳播、增強員工對公司的認同及凝聚力
5.簡歷溝通渠道，定期與員工交流、成為員工與管理層的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；
6.推動業(yè)務人才發(fā)展通道建設并優(yōu)化，通過人才盤點、關鍵人才培養(yǎng)、接班人計劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才，建設合理的人才梯隊；
7.員工績效管理，用有效的hr工具、方式，落地員工績效，并通過有效的過程管理達成公司整體戰(zhàn)略目標；
8.完成上級交辦的其他工作。
人員要求：80后-90年，經(jīng)驗相對豐富點；
工作時間：周休1天，8h/天，9-18，中間吃飯休息1小時；
薪酬待遇：4000-8000元/月。