1.25-40歲，性別不限；
2、?？萍耙陨蠈W(xué)歷；
3、相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；要求具有相關(guān)資質(zhì)證書；
4、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、能吃苦耐勞，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，善于與人溝通交流。
工作內(nèi)容：
1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施；
2、建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系；
3、提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；
4、明確部門、崗位職責(zé)以及崗位任職資格；
5、制定招聘計(jì)劃，做好招聘準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘手續(xù)完備工作；
組織建立績(jī)效管理體系，制定相關(guān)方案。人力資源是發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性和再生性。