1. **招聘與配置**
- 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，完成職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用流程；
- 維護(hù)招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率；
- 協(xié)調(diào)新員工入職手續(xù)辦理（勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理等）。

2. **員工關(guān)系管理**
- 處理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)，維護(hù)員工信息檔案；
- 解答員工關(guān)于考勤、假期、福利等政策的咨詢；
- 組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、生日會(huì)等），提升員工歸屬感。

3. **培訓(xùn)與發(fā)展**
- 協(xié)助制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源；
- 跟蹤培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展路徑落地；
- 支持企業(yè)文化宣導(dǎo)及價(jià)值觀落地。

4. **薪酬與績效**
- 協(xié)助核算月度薪資、社保公積金繳納及個(gè)稅申報(bào)；
- 參與績效考核方案執(zhí)行，跟進(jìn)績效反饋與改進(jìn)；
- 定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)。

5. **制度與合規(guī)**
- 維護(hù)并更新人力資源相關(guān)制度（如《員工手冊(cè)》）；
- 確保用工流程符合勞動(dòng)法及地方政策法規(guī)；
- 處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。