一、崗位職責(zé)：

1、統(tǒng)籌公司人力行政管理，完善人力行政管理制度和流程；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機(jī)制等人力資源全模塊管理，強(qiáng)化人力資源管理的專業(yè)性、職業(yè)化和規(guī)范性；

3、招聘流程完善，滿足各部門人員需求；

4、員工關(guān)系管理，公司中高級人才和專業(yè)技術(shù)人才的保留；

5、公司行政管理；

6、上級交辦的其他事項。

二、任職資格：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；2年以上人力資源經(jīng)驗

2、具有規(guī)范的50人以上工業(yè)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉廈門的員工招聘渠道；

3、掌握人力資源理論知識，熟悉國家、地區(qū)有關(guān)人事方面的法律法規(guī)及政策；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的公文寫作能力。

福利：

1、激勵獎金；

2、帶薪休假（年假、婚假、產(chǎn)假、病假、喪假、產(chǎn)檢假、工傷假等）；、

3、晉升與調(diào)薪機(jī)制；

4、繳納保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）、外派培訓(xùn)計劃

5、豐富的業(yè)余活動（旅游、聚餐、中秋博餅、年會等）。


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