1. 人員招聘：負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘活動(dòng)，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、評估候選人等。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。

3. 薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利政策，包括工資、獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、福利等。

4. 勞動(dòng)關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系問題，包括勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等。

5. 人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理。

6. 勞動(dòng)法律法規(guī)遵守：確保公司的人事政策和實(shí)踐符合相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)要求。

7. 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，設(shè)計(jì)和優(yōu)化組織架構(gòu)。

8. 人力資源規(guī)劃：分析公司的人力資源需求，制定相應(yīng)的人力資源規(guī)劃。

9. 員工關(guān)系維護(hù)：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。

10. 人事信息系統(tǒng)管理：管理和維護(hù)人事信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和安全性。

11. 績效管理：負(fù)責(zé)員工的績效評估和反饋，以及績效改進(jìn)計(jì)劃的制定和實(shí)施。

12. 員工激勵(lì)與保留：制定和實(shí)施員工激勵(lì)措施，提高員工滿意度和忠誠度。