1.組織各部門、指定公司人才需求計劃的編制工作，審核、匯總各單位需求計劃，并 擬定年度人才需求計劃；
2、 協(xié)助人力部對各崗位進行工作分析制定、完善各崗位的職務(wù)說明書；
3、 根據(jù)公司年度人才需求計劃擬定年度招聘計劃，上報部門經(jīng)理/總監(jiān)核準(zhǔn)；
4、 根據(jù)年度招聘計劃組織招聘活動，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組 織等工作；
5、 負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析；
6、 對應(yīng)聘人的初步篩選，組織面試和筆試，識別企業(yè)需要的人才，配合用人部門進行 復(fù)試甄選工作；
7、 負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好信息保密工作；
8、 負(fù)責(zé)招聘、邀約、面試、甄選、錄用通知、發(fā)送《錄用通知書》等工作

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