崗位職責：
1、根據(jù)培訓需求對公司內(nèi)部員工進行培訓。
2、開展培訓需求調(diào)研工作，擬定培訓的具體規(guī)劃，實施計劃和實施方案，管理培訓課程，確保培訓計劃符合培訓需求。
3、根據(jù)公司培訓需求，收集、評估相關(guān)課程學習資料、開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性。
4、了解培訓需求，參與培訓授課，編制培訓講義，做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設(shè)計課程結(jié)構(gòu)，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完善培訓課程。
5、培訓效果總結(jié)：做好培訓記錄并跟進培訓后效果搜索反饋，分析總結(jié)培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議，對培訓效果進行評估，并提交分析報告。
6、完成上級安排的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、本科以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、1年以上培訓管理和課程開發(fā)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有過巡演培訓經(jīng)驗。
3、熟練制定企業(yè)培訓課程規(guī)劃及培訓教案，根據(jù)各校區(qū)員工培訓計劃，制定員工培訓課程。
4、較強的企業(yè)培訓能力和課程研發(fā)能力，能夠熟練運用現(xiàn)代培訓工具，制定培訓ppt課件。