崗位職責(zé)：
1. 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計(jì)劃，為公司發(fā)展提供人力支持與決策依據(jù)。
2. 構(gòu)建完善的人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理模式，提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力；優(yōu)化公司組織架構(gòu)，明確各部門(mén)與崗位權(quán)責(zé)，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，提升組織運(yùn)行效率。
3. 制定人才招聘計(jì)劃與人才尋訪策略，拓展招聘渠道，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位與業(yè)務(wù)人才的甄別和選拔，組建優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍。
4. 構(gòu)建培訓(xùn)與發(fā)展體系，制定員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，尤其是核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃；組織實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。
5. 負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè)，完善激勵(lì)機(jī)制和考評(píng)體系，組織績(jī)效評(píng)估，依據(jù)評(píng)估結(jié)果實(shí)施薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等管理；參與公司股權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)、推進(jìn)和實(shí)施，協(xié)調(diào)實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題，并對(duì)實(shí)施結(jié)果進(jìn)行評(píng)估和改進(jìn)。
6. 完善薪酬福利管理體系，開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策與福利方案；動(dòng)態(tài)監(jiān)控公司整體和核心崗位的薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、成本支出及崗位價(jià)值匹配度。
7. 加強(qiáng)員工關(guān)系管理，處理勞動(dòng)糾紛與投訴；做好中高級(jí)人才和核心員工的員工關(guān)系維護(hù)。
8. 帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，制定工作計(jì)劃，指導(dǎo)監(jiān)督工作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)人才，提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
9. 負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，制定企業(yè)文化相關(guān)方案并推進(jìn)落實(shí)、執(zhí)行。
任職資格：
1. 熟悉人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)模塊，hr專業(yè)能力強(qiáng)，具備先進(jìn)企業(yè)成功管理模式工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；。
3. 三年以上中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
4. 年富力強(qiáng)，對(duì)工作有熱忱，能全情投入公司事務(wù)，沒(méi)有過(guò)多個(gè)人負(fù)累。
5. 對(duì)員工親和力強(qiáng) ，溝通能力強(qiáng)，理解信息準(zhǔn)確，能專業(yè)、準(zhǔn)確地傳達(dá)和解釋公司信息。
6. 自我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能夠隨著公司的發(fā)展不斷調(diào)整hr部門(mén)的工作內(nèi)容去適合公司的需求。
薪資情況：
1.月薪15k-22k，表現(xiàn)優(yōu)秀有股權(quán)激勵(lì)。
2.誠(chéng)邀廣大有志青年回南平共謀發(fā)展。
3.具體情況面談。