一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門人員需求情況，進(jìn)行人員的招聘；熟悉招聘工作并善于招聘渠道開發(fā)；
2、貫徹落實人力資源管理相關(guān)制度并會撰寫各種相關(guān)管理制度；
3、執(zhí)行考勤管理，審核假期單據(jù)，考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計，工資核算；
4、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，檔案、合同管理，以及團(tuán)隊建設(shè)、員工關(guān)系管理等；
5、負(fù)責(zé)部分行政管理工作；
二、崗位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，行政管理，人力資源等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
3、熟悉各種招聘方法及招聘渠道；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
三、薪資福利：
1、基本待遇：具體薪資可面談（可根據(jù)面試結(jié)果在談）
2、上班時間：早上：9：00-18：30，月休6天，大小周休息；
3、公司每月有下午茶，不定期組織員工旅游和聚餐；
4、假期福利：國家法定節(jié)假日； 凡入職滿1年員工，可享受每年的帶薪年假，年底雙薪；
5、 公司具有良好的激勵機(jī)制， 暢通的晉升渠道和充分的發(fā)展空間。
公司辦公環(huán)境舒適，氛圍輕松和諧，青春活力；是一個年輕，高效的工作團(tuán)隊。