一．崗位職責(zé)：
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，并制定相關(guān)制度和操作流程，優(yōu)化公司組織架構(gòu)；
2. 公司薪酬體系建設(shè)及跟進(jìn)落實(shí)，實(shí)現(xiàn)成本有效管控；
3. 設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)培養(yǎng)體系，通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn)，提高管理層管理水平，通過崗位發(fā)展通道為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，達(dá)成公司培訓(xùn)體系建設(shè)及人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng)；
4. 制定科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5.6s和環(huán)安等公司資格和生產(chǎn)要求政策性的指標(biāo)配套主導(dǎo)和推行；
6.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化建設(shè)，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力和創(chuàng)造力，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣，構(gòu)建和諧員工關(guān)系；
7；上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)；
二．崗位要求：
1. 年齡 30--45歲，男女不限，大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，掌握企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動法規(guī)、政策；
2. 五年及以上人力資源主管或經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 有主導(dǎo)和推行過全套績效管理體系并有成功案例者優(yōu)先；
4. 忠誠、敬業(yè)、有責(zé)任感、上進(jìn)心、時(shí)間管理能力強(qiáng)并富有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
5. 抗壓能力強(qiáng)。