1.協(xié)助領導組織制定公司人事規(guī)章制度，督促，檢查制度的貫徹實行
2.組織開展崗位工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制
3.負責招聘，多重渠道為公司尋求合適人才
4.負責組織績效考核，統(tǒng)計考核結果，負責建立健全認識檔案，協(xié)調員工關系
要求，
年齡27－33歲，人力資源管理相關專業(yè)畢業(yè)，知名高校優(yōu)先
2.從事人事資源3年，具備hr專業(yè)知識
了解勞動人事法規(guī)政策