一、崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)管理公司的人力資源管理工作，制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；
2、根據(jù)各部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），并負(fù)責(zé)制定招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；
3、負(fù)責(zé)所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；
4、做好各部門間的人員協(xié)調(diào)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5、負(fù)責(zé)全體員工的考勤管理；
6、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計劃，對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；
7、根據(jù)各個業(yè)務(wù)的績效考核規(guī)章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程進(jìn)行監(jiān)督與控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使醫(yī)院的績效考核制度體系化；
8、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經(jīng)批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)對制度的執(zhí)行與監(jiān)督；
9、負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利以及處理勞資糾紛和員工投訴。
二、任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有醫(yī)院工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、本科學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、熟悉人力資源各模塊操作流程，尤其擅長招聘、員工關(guān)系、薪酬模塊，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致耐心，有極強的責(zé)任心。
三、薪資待遇：面議
四、公司福利：五險一金