崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理制度的制定與實(shí)施,全面質(zhì)量管理等各種質(zhì)量管理活動的組織與推動。
2.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量控制,組織實(shí)施對原材料、外協(xié)件、外購品、自制件、
產(chǎn)品工序、成品進(jìn)行檢驗(yàn),對出廠
產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù)主要責(zé)任。
3. 參與制定公司的品質(zhì)管理方針、目標(biāo)。
4.參與供應(yīng)商/外協(xié)廠的評估、輔導(dǎo)。
5.
培訓(xùn)本部門員工專業(yè)技能知識,督導(dǎo)員工工作。
6.制定
產(chǎn)品檢驗(yàn),材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
7.指導(dǎo)品管人員參與新
產(chǎn)品驗(yàn)證與確認(rèn),驗(yàn)證新材料。
8.儀器設(shè)備的校正。
9.負(fù)責(zé)質(zhì)量驗(yàn)廠,協(xié)助人權(quán)驗(yàn)廠。
10.客訴問題的組織協(xié)調(diào),分析解決、改善對策;
崗位要求:
1.年齡:45周歲以下;全日制??埔陨蠈W(xué)歷;具有內(nèi)審員資格。
2.6年以上制造業(yè)品質(zhì)管理經(jīng)驗(yàn),3年同等職位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉按摩器行業(yè)或相關(guān)行業(yè)品質(zhì)控制經(jīng)驗(yàn);
3.較強(qiáng)口頭表達(dá)能力,組織協(xié)調(diào)能力和分析、應(yīng)變、決策力、執(zhí)行力。
4.質(zhì)量管理手法的全面應(yīng)用。
5.精通孰悉iso9000質(zhì)量管理體系,熟系iso13485醫(yī)療管理體系尤佳。
薪資福利1.六險一金:繳納五險+商業(yè)險 + 一金;
2.年終獎+特別工齡獎:除正常年終獎外,還有特別工齡獎:滿兩年500元,滿三年1000元,以此類推,最高封頂1500元
3.年資獎:滿一年1200元,滿兩年2400元,以此類推,封頂6000元。
4.推薦獎勵:每推薦一位普工,最高獎勵1200元/人;
5.吃住補(bǔ)貼:公司設(shè)有空調(diào)食堂,并給予每月300元的吃住補(bǔ)貼,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠;
6.全勤獎:給予每個月未早退、遲到、請假的員工全勤獎金;
7.節(jié)假日過節(jié)費(fèi):如婦女節(jié)、五一、端午等中國傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi)100元/人;
8.體檢福利:每年定期組織免費(fèi)體檢;
9.團(tuán)建福利:每人享有2000元/年團(tuán)建活動經(jīng)費(fèi);
10.結(jié)婚禮金:公司給予2000元的禮金;
11.生子黃金賀禮:員工在崗期間生子福利:寶寶金項(xiàng)鏈一條約3克;
12.子女升學(xué)禮金:大專以上給予1500-3000元的禮金;
13.老員工黃金福利:工作滿5年的金戒指約4克、工作滿10年的金項(xiàng)鏈約13克、工作滿15年的金紀(jì)念章約18克市價約萬元;
14.年度集體活動:員工生日會、團(tuán)建活動、中秋博餅、 年終聚餐抽獎活動;
15.現(xiàn)金分紅:年終優(yōu)秀員工評選并根據(jù)公司年度效益進(jìn)行部分崗位分紅激勵。
16.
其他福利:優(yōu)秀獎勵、開工福利、年會抽獎福利。