崗位職責(zé)：
1、目標(biāo)分解：根據(jù)公司銷售預(yù)算，負(fù)責(zé)將任務(wù)分解至各個(gè)門店，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、業(yè)績(jī)跟進(jìn)：負(fù)責(zé)銷售運(yùn)作、銷售計(jì)劃、營(yíng)銷活動(dòng)組織、人員協(xié)調(diào)、進(jìn)度控制及部門配合門店的溝通，組織完成各個(gè)門店的月度、季度、年度銷售目標(biāo)；
3、標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：負(fù)責(zé)上傳下達(dá)公司的標(biāo)準(zhǔn)要求，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)組織或協(xié)助開(kāi)展?fàn)I運(yùn)管理會(huì)議；
4、市場(chǎng)分析：負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域的市場(chǎng)分析，主要了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的經(jīng)營(yíng)狀況；
5、門店?duì)I運(yùn)：負(fù)責(zé)人貨場(chǎng)管理：
6、營(yíng)銷計(jì)劃：負(fù)責(zé)根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定短中長(zhǎng)期銷售目標(biāo)分解計(jì)劃，落實(shí)分配到各門店；
7、團(tuán)隊(duì)管理：負(fù)責(zé)組織運(yùn)營(yíng)部人員新人培訓(xùn)，工作技能提升，服務(wù)技能提升，心態(tài)管理，情商管理，排班管理，人員調(diào)配等，定期組織相關(guān)人員巡店學(xué)習(xí)，市場(chǎng)調(diào)研等相關(guān)活動(dòng)并監(jiān)督；

任職要求：
1、3-5年連鎖企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具有較強(qiáng)的溝通能力及服務(wù)意識(shí)；
3、年齡：25-45歲，大專及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者條件可適當(dāng)放寬；
4、休 4天，包吃住；

主要福利：年終獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、合同補(bǔ)助金、生日金、節(jié)日福利、年假等福利假、公司團(tuán)建、半年申請(qǐng)調(diào)薪晉升的機(jī)會(huì)等。