1、負(fù)責(zé)執(zhí)行公司的員工招聘、日常考勤、制度培訓(xùn)等人事程序。

2、根據(jù)公司的經(jīng)營狀況,協(xié)調(diào)公司的人力資源,促進(jìn)公司人力資源的合理配置。

3、辦理公司員工入職手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,并在試用期內(nèi)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)考核。

4、整理并保管公司的人事檔案,對(duì)公司的人員變動(dòng)情況及時(shí)更新。

5、編制各部門的績效評(píng)價(jià)方案和薪資結(jié)構(gòu)圖,不斷完善薪酬績效體系,建立激勵(lì)制度,促進(jìn)公司效益的提升。

6、了解員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)對(duì)員工提出的問題進(jìn)行處理與反饋。

7、定期總結(jié)部門工作,提升自身的業(yè)務(wù)水平。