【崗位要求】：
1.20-35周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.具有良好的親和力、理解能力、邏輯協(xié)調(diào)和溝通能力；
3.積極樂觀開朗，為人誠實(shí)守信，工作積極主動(dòng)，注重團(tuán)隊(duì)合作；
4.愿意服務(wù)于高端客戶，并且通過與高端客戶面對面溝通有意愿提升自己的綜合能力；
【崗位職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)維護(hù)各個(gè)線上渠道的房源，保證信息準(zhǔn)確、真實(shí)；
2、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢工作，為客戶提供專業(yè)的房地產(chǎn)置業(yè)咨詢服務(wù)；
3、了解客戶需求，提供合適房源；
4、負(fù)責(zé)商務(wù)談判、合同簽署以及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作；
5、負(fù)責(zé)公司房源的開發(fā)、維護(hù)與積累，并與業(yè)主建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
【公司薪酬】：
a0級別員工（即試用期/實(shí)習(xí)期）
① 1-3個(gè)月，a0，本科底薪5500（含1000浮動(dòng)績效）；
② 4-6個(gè)月，本科底薪5000（含1000浮動(dòng)績效）；
③ 7-12個(gè)月，本科底薪4500（含1000浮動(dòng)績效；）
浮動(dòng)績效為wi分績效與業(yè)績績效孰高原則，wi分績效是對日常工作的考核，業(yè)績績效為對所做業(yè)績的考核，當(dāng)月考核結(jié)果為二者孰高。
提前轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金2500/3500；
轉(zhuǎn)正薪酬：
a1員工：1000元固定績效+1000元浮動(dòng)績效+2000元保障薪資/25%及以上提成； a2員工：500元固定績效+2700元保障薪資/25%及以上提成； a3及以上員工：保障薪資3400-6000元/34%-82%提成。 注：業(yè)績越高，提點(diǎn)越高 轉(zhuǎn)正之后是按提成，如果當(dāng)月提成低于底薪會(huì)按有責(zé)底薪來計(jì)算工資，有責(zé)底薪是2000-6000范圍，這個(gè)范圍發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是按提成的級別高低對應(yīng)發(fā)放，如果當(dāng)月提成高于底薪，就會(huì)拿提成這一頭，就是熟高原則，哪頭高拿哪頭；
注：業(yè)績越高，提點(diǎn)越高 崗位優(yōu)勢：成都市大范圍內(nèi)就近分配+業(yè)務(wù)板塊自由選擇+一對一師徒帶教
【上班時(shí)間和其它福利】：
1、上班時(shí)間：早上9：00 中午12：00-13：30吃飯休息 晚下19：30下班（冬季作息時(shí)間提前到19：00下班）
2、節(jié)假日正常放假休息；
3、入司滿一年之后帶薪年假5天；
4、每個(gè)月正常休息4天；
5、“三節(jié)送禮”；
6、入司滿2年后孝順金；
【公司福利】：
個(gè)人福利：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、精英社國外旅游、內(nèi)外部培訓(xùn)、學(xué)歷提升計(jì)劃、節(jié)日禮物
孝敬父母：孝順金、節(jié)日送禮、“贏親情人民大會(huì)堂國宴”
健康關(guān)懷：年度免費(fèi)體檢、關(guān)愛基金（家屬也可以享受）
團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：集體婚禮、單身聯(lián)誼活動(dòng)、文體活動(dòng)、戶外拓展
【發(fā)展方向】：
經(jīng)紀(jì)人→店經(jīng)理（mvp）→商圈經(jīng)理（svp）→區(qū)董→運(yùn)營總監(jiān)（dvp）→分公司總經(jīng)理