崗位職責：
1、負責人才招募，運作和控制招聘流程，高效完成招聘工作目標；
2、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）；
4、制定和完善各項人力資源管理制度、行政管理制度；
5、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，做好文化正向宣導工作；
8、搭建暢通的內部員工溝通機制，增加員工的歸屬感；
9、收集市場人才信息，進行相關行業(yè)/人才 mapping。
10、上級交辦的其他事項。
職位要求
1、大專及以上學歷；
2、良好的項目執(zhí)行能力和推進能力；
3、優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力，具備服務意識；
4、擅長績效與薪酬管理體系搭建，能根據(jù)不同時期戰(zhàn)略任務擬制激勵方案，有效激勵團隊；
5、熟悉現(xiàn)代人力資源運作模式，對績效考核、薪酬福利、人才招聘、員工培訓、企業(yè)文化建設等具有系統(tǒng)性思考、豐富的專業(yè)理論知識及成功的實踐經(jīng)驗
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策。
7、具有良好的溝通能力、協(xié)調推進能力和抗壓能力，為人謙虛、坦誠、細致、親和力有責任感、執(zhí)行力強。
8、熱愛招聘，自我驅動力強。

福利待遇：
上班時間9:00-18:00 7小時 大小周
五險
節(jié)日福利+下午茶
加班補助