職位描述：
主要負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣崗位的招聘工作，包括需求對接、候選人招聘、面試安排及入職協(xié)調(diào)等。該職位需要具備較強(qiáng)的溝通能力、招聘技巧以及對勞務(wù)派遣行業(yè)的深刻理解。

主要職責(zé)：
客戶需求對接：
與客戶企業(yè)溝通，明確招聘需求，包括崗位職責(zé)、任職要求、薪資待遇等。
根據(jù)客戶需求制定招聘計劃，并確保按時完成招聘目標(biāo)。
候選人搜尋與篩選：
通過多種渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、內(nèi)部推薦等）尋找合適的候選人。
能通過抖音、快手、小紅書、視頻號等社交媒體進(jìn)行直播招聘。
對候選人簡歷進(jìn)行初步篩選，評估其與崗位的匹配度。
面試安排與評估：
協(xié)調(diào)客戶企業(yè)與候選人的時間，安排面試并跟進(jìn)面試結(jié)果。
參與面試評估，提供專業(yè)的招聘建議。
入職協(xié)調(diào)與跟蹤：
協(xié)助候選人完成入職手續(xù)，包括合同簽訂、資料提交等。
跟蹤派遣員工的工作表現(xiàn)，及時解決入職后的問題。
數(shù)據(jù)管理與報告：
維護(hù)招聘系統(tǒng)中歸屬自己的人員數(shù)據(jù)，確保候選人信息的準(zhǔn)確性和完整性。
定期向管理層匯報招聘進(jìn)展、數(shù)據(jù)分析及改進(jìn)建議。
市場調(diào)研與渠道拓展：
了解勞務(wù)派遣行業(yè)的最新動態(tài)和招聘趨勢，優(yōu)化招聘策略。
開拓新的招聘渠道，提升招聘效率。

職位要求：
教育背景：
大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗：
1年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，有勞務(wù)派遣行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟悉招聘流程及常用招聘工具（如招聘網(wǎng)站、社交媒體）。
技能要求：
優(yōu)秀的溝通能力和人際交往能力，能夠與客戶和候選人建立良好關(guān)系。
較強(qiáng)的抗壓能力和多任務(wù)處理能力，能夠高效完成招聘目標(biāo)。
熟練使用辦公軟件（如word、excel、ppt等）。

個人素質(zhì)：
責(zé)任心強(qiáng)，注重細(xì)節(jié)，能夠獨(dú)立完成工作。
具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。