. 選擇招聘渠道? 根據(jù)崗位特點和人才市場情況，選擇合適的招聘渠道。常見的招聘渠道有網(wǎng)絡招聘（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、公司官網(wǎng)等）、校園招聘、內部推薦、獵頭招聘、招聘會等。例如，對于技術類崗位，招聘網(wǎng)站和高校的計算機學院合作招聘是比較有效的渠道；對于高端人才，獵頭渠道可能更有針對性。? 對不同渠道的效果進行評估和比較，根據(jù)評估結果調整渠道策略。比如，通過分析各渠道的簡歷投遞量、簡歷質量、招聘成本等指標，發(fā)現(xiàn)某招聘網(wǎng)站的簡歷質量較低，但投遞量很大，可能會調整對該渠道的使用策略，增加篩選環(huán)節(jié)的投入。