崗位職責(zé)：
1）負(fù)責(zé)公司所有崗位人員的招聘，確保每月招聘達(dá)成；
2）負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員篩選、評估、約談、面談、錄用及后續(xù)入職手續(xù)辦理；
3）負(fù)責(zé)公司特殊崗位新進(jìn)人員背景調(diào)查及公司所有崗位薪資調(diào)查工作；
4）負(fù)責(zé)校企合作招聘渠道的開發(fā)，增加招聘資源，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道；
5）建立和完善公司的招聘制度、流程、規(guī)劃、策略及招聘體系；
6）建立后備人才選拔方案、人才數(shù)據(jù)庫和人才儲備機(jī)制；
7）根據(jù)現(xiàn)有崗位編制及協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各需求部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
8）實(shí)施公司年度、季度、月度招聘計(jì)劃完成招聘周報(bào)、月報(bào)及招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
9）協(xié)助上級主管完成人力資源其他模塊工作。
崗位要求：
1）大專及以上學(xué)歷，男女不限，25-35周歲，人力資源或工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2）具有2年以上的招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)者，學(xué)歷可適當(dāng)放寬，了解招聘流程，熟悉人力資源各大模塊；
3）能夠熟練操作基本電腦辦公軟件（word excel point outlook等）；
4）具備現(xiàn)代人力資源管理專業(yè)知識，了解各種招聘測評技術(shù)，具有較強(qiáng)的面試技巧和一定的人員甄選經(jīng)驗(yàn)；
5）掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、崗位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業(yè)知識和技巧；
6）熟悉基本招聘渠道，懂得一定的人才測評和評價(jià)技術(shù)具有良好的洞察及辨析能力；
7）具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神、待人熱情、思維敏捷、有較強(qiáng)的親和力和出色的語言表達(dá)及溝通能力，抗壓能力強(qiáng)，邏輯思維清晰。
福利待遇：
1）公司實(shí)行五天八小時(shí)（雙休）工作制，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，超出部分按國家規(guī)定（平時(shí)加班1.5倍，雙休2倍，法定節(jié)假日3倍）發(fā)放加班費(fèi)；
2）公司提供食宿，住宿空調(diào)間30元/月管理費(fèi)（工資扣除），食堂提供三餐免費(fèi)工作餐；
3）員工入職即辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，轉(zhuǎn)正后繳納公積金；
4）逢年過節(jié)，免費(fèi)發(fā)放公司產(chǎn)品，公司每月組織慶生會為當(dāng)月生日員工慶生及發(fā)放禮品；
5）員工依年資享有帶薪年假，婚假，產(chǎn)假等各種假別，享有結(jié)婚禮金、開工紅包，喜糖彌月禮盒等；
6）公司不定期開展各種培訓(xùn)，提升員工基本技能及崗位培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)；
7）公司設(shè)有籃球場、羽毛球廠、運(yùn)動器材、休閑娛樂室乒乓球、桌球、電視房等供員工工作之余休閑娛樂；
8）公司不定期組織各種趣味文體娛樂活動并每年定期組織外出旅游等向心力活動豐富員工業(yè)余生活。