一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的情況，健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度，并組織實施；
2、組織制定人事檔案管理、員工手冊、崗位說明書、勞動合同等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；
3、對電商這個行業(yè)有一定了解，協(xié)助公司制定電商相關(guān)業(yè)績考核或其他相關(guān)事項；
3、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
7、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行，嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費的支出，加強(qiáng)辦公財產(chǎn)的管理；
8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政部人員的日常工作開展，改善工作質(zhì)量；
9、完成上級交辦的其他任務(wù)及突發(fā)事件。

任職要求：
1、大學(xué)大專及以上學(xué)歷；最好是本專業(yè)。
2、2年以上人事主管管理經(jīng)驗；電商公司管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3、熟悉行政部門內(nèi)部事務(wù)處理及相關(guān)流程，具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，責(zé)任心強(qiáng)；