崗位職責(zé)：
1、企業(yè)人力資源規(guī)章制度管理
1）根據(jù)公司的戰(zhàn)略制定人力資源整體規(guī)劃；
2）根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際，對(duì)各項(xiàng)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并適時(shí)地對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行修正、不斷完善；
3）制定和落實(shí)公司的招聘、培訓(xùn)及薪酬等管理體系。
2、 企業(yè)人資行政事務(wù)管理
1） 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘儲(chǔ)備、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、員工關(guān)系、員工發(fā)展等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；
2） 負(fù)責(zé)公司大型會(huì)議和活動(dòng)的總體規(guī)劃和管理；
3） 負(fù)責(zé)分管員工的培訓(xùn)、考核等項(xiàng)工作；
4） 負(fù)責(zé)公司相關(guān)法律事務(wù)的處理工作。
3、 后勤保障管理
1）負(fù)責(zé)公司各部門工作的監(jiān)督和檢查，對(duì)不合格現(xiàn)象提出整改要求，并監(jiān)督、檢查整改落實(shí)情況，并對(duì)員工行為規(guī)范、服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)察，處理好各類員工投訴；
2）公司綜合性文件、報(bào)告起草；
3）企業(yè)文化建設(shè)；
4）負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作（例如政府部門檢查）；
5）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：
1、 大專以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、 行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理或相關(guān)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力、分析判斷能力；
4、 熟悉國家及廈門地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
6、全面掌握公司行政管理知識(shí)，熟悉國內(nèi)外行政、人力資源管理的體系及發(fā)展趨向。