負責公司人事管理工作，包括員工招聘、培訓、績效考核等方面。要求具有良好的人際交往能力和組織協(xié)調(diào)能力。負責公司員工福利、薪酬管理等方面工作，具有相關(guān)的工作經(jīng)驗和人力資源管理知識，能夠獨立處理復雜的薪酬問題。具有較強的篩選面試能力，并了解各類招聘渠道，能夠為公司尋找到具備良好素質(zhì)的員工。