一、崗位職責(zé)：人力資源六大模塊
1、開展人員招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、考勤核算及員工關(guān)系管理和事務(wù)操作
2、負(fù)責(zé)完成員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等人資事務(wù)處理，建立人事檔案并不斷完善員工資料紙質(zhì)及電子檔案；
3、負(fù)責(zé)協(xié)助組織開展公司的各種文化、娛樂和表彰活動，推動企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
二、崗位要求：
1、2年以上人資行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟練運(yùn)用office等辦公軟件；
2、熟知人力資源管理、行政管理知識及工作流程操作，具備基本公文寫作能力；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)及執(zhí)行能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神。