任職條件：
1.**年齡要求**:30-45周歲，身體健康，無不良嗜好。有相關(guān)人力資源證書者優(yōu)先考慮 。
2.**學歷要求**:本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3.**工作經(jīng)驗**:5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上大中型企業(yè)人事經(jīng)理經(jīng)驗。
4.**專業(yè)知識**:熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、組織發(fā)展)，具備豐富的實踐經(jīng)驗。
5.**戰(zhàn)略思維**:具備較強的戰(zhàn)略思維與全局觀，能夠?qū)?a href="/zhaopin?q=人力資源" style="cursor:pointer;" target="_blank" title="人力資源">人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相結(jié)合。
6.**領(lǐng)導(dǎo)能力**:具備優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵團隊并推動部門目標的實現(xiàn)7.**溝通協(xié)調(diào)**:具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
8.**法律法規(guī)**:熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)，具備較強的風險防范意識。


崗位職責：

1.**戰(zhàn)略規(guī)劃**:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標一致。
2.**組織發(fā)展**:優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)，推動組織變革，提升組織效能。
3.**人才招聘**:制定并執(zhí)行人才招聘計劃，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給，建立高效的人才引進機制。
4.**績效管理**:設(shè)計并實施績效管理體系，推動績效考核與激勵機制的有效運行，提升員工工作積極性。
5.**培訓(xùn)與發(fā)展**:制定員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃，提升員工技能與素質(zhì)，搭建人才梯隊。
6.**薪酬福利**:設(shè)計并優(yōu)化薪酬福利體系，確保公司薪酬具有市場競爭力，同時控制人力成本。
7.**員工關(guān)系**:處理員工關(guān)系問題，維護良好的企業(yè)文化與員工氛圍，確保員工滿意度。
8.**合規(guī)管理**:確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)，處理勞動糾紛及其他法律事務(wù)。
9.**團隊管理**:領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，提升團隊專業(yè)能力，確保部門高效運作。

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