?一、崗位職責(zé)?
1、?招聘管理?
制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展及維護(hù)招聘渠道（如現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、校企合作等）?
負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試安排及錄用溝通?
辦理入職手續(xù)，跟進(jìn)試用期考核及轉(zhuǎn)正流程?
2、?員工關(guān)系與檔案管理?
處理員工入職、轉(zhuǎn)崗、離職手續(xù)，管理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及解除?
建立并維護(hù)員工檔案、花名冊(cè)，確保人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性?
參與勞動(dòng)糾紛處理，確保合規(guī)操作，組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、培訓(xùn)等）?
3、?培訓(xùn)與績(jī)效支持?
協(xié)助制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)?
跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄及資料歸檔?
配合績(jī)效考核實(shí)施，統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)并反饋改進(jìn)建議?
4、?薪酬福利與考勤管理?
處理考勤異常情況，統(tǒng)計(jì)月度考勤報(bào)表?
員工福利（如節(jié)日福利、生日福利等）?
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)，3年以上制造業(yè)任職經(jīng)驗(yàn)
2、熟悉勞動(dòng)法規(guī)及社保政策，熟練使用辦公軟件及人事管理系統(tǒng)
3、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及數(shù)據(jù)分析能力