崗位職責(zé)：
1、擬定公司人力資源規(guī)劃，具有人才渠道和儲(chǔ)備等資源；
2、擬定人力資源管理體系，有較強(qiáng)的人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、考勤、差假及員工勞動(dòng)關(guān)系等能力；
3、 推動(dòng)、落實(shí)人力資源管理信以及平臺(tái)的維護(hù)管理；
4、負(fù)責(zé)人才招募、績(jī)效管理、薪酬福利等費(fèi)用稽核、考勤管理等工作
5、負(fù)責(zé)落實(shí)公司人事成本的預(yù)算編列、日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，并提出合理化建議；
6、組織開展人員培訓(xùn)、薪資籌劃、檔案管理等工作；
崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有6年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉人力資源六大模塊工作；熟悉人力資源國(guó)家、地方有關(guān)政策、法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力、策劃能力、抗壓能力。
工作地點(diǎn)：福州、漳州、詔安、柘榮