資深人力資源專家:及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建立公司重點(diǎn)項(xiàng)目的人力資源規(guī)劃管理體系，建立完善高端人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制，保障公司的人力資源體系正常有效地運(yùn)作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成提供人力資源方面支持；2、根據(jù)公司實(shí)際情況優(yōu)化公司人力資源體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式，健全完善人力資源制度；3、負(fù)責(zé)公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，制定公司人才結(jié)構(gòu)調(diào)整方案并推動(dòng)執(zhí)行；4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；根據(jù)公司實(shí)際情況及行業(yè)薪酬優(yōu)化薪酬體系，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；5、計(jì)劃及審核公司人力資源管理成本；6、維護(hù)、發(fā)展及傳播企業(yè)文化，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的策劃、建立實(shí)施工作，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營(yíng)造良好企業(yè)文化氛圍；7、精通人力資源全模塊操作管理，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，了解民營(yíng)企業(yè)發(fā)展軌跡及特點(diǎn)，并能實(shí)際操作運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；8、有扎實(shí)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)，具備較好的語言表達(dá)、良好書面寫作及表達(dá)能力，熟練掌握辦公軟件，有高效率的文件處理能力。