職責(zé)描述：
1.全面負(fù)責(zé)茶葉公司各項日常管理工作；
2.根據(jù)公司各項經(jīng)營計劃及目標(biāo)責(zé)任要求，擬定公司經(jīng)營方針、生產(chǎn)、營銷目標(biāo)和策略舉措，并分解到各部門組織實施；
3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立并維系茶業(yè)公司運營管理體系，實現(xiàn)產(chǎn)品銷售運營制度化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化；
4.負(fù)責(zé)茶業(yè)公司團(tuán)隊建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，通過科學(xué)配置員工及有效的開發(fā)，培養(yǎng)員工歸屬感，提升企業(yè)向心力、凝聚力、執(zhí)行力；
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

任職要求：
1.大型茶葉生產(chǎn)/銷售公司高層管理崗位經(jīng)驗；
2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、營銷、管理、茶學(xué)類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
3.五年以上公司經(jīng)營管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
4.熟悉茶葉生產(chǎn)和銷售的各項流程，精通茶葉公司運作流程和規(guī)范，了解茶葉市場行情和發(fā)展趨勢；
5.具有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理能力、人際交往能力、溝通協(xié)調(diào)能力，能夠在職權(quán)范圍內(nèi)及時應(yīng)對突發(fā)問題，抗壓能力強(qiáng)。