1、按照公司年度招聘計(jì)劃、月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行招聘
2、拓展公司招聘團(tuán)隊(duì)的招聘渠道，參與面試篩選；
3、制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果；實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)，建立培訓(xùn)體系；
4、辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)公司的社會保險(xiǎn)、薪資福利等管理；
6、負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃，辦公用品、運(yùn)營物料的購買、管理和發(fā)放；
7、管理公司的公共衛(wèi)生，發(fā)放節(jié)日福利，購買、管理公司固定資產(chǎn)；
8、組織統(tǒng)籌公司會議、團(tuán)建等各項(xiàng)活動；
9、負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)人資崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力及親和力，執(zhí)行力強(qiáng)；
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、形象氣質(zhì)佳；

福利：社保 節(jié)假日帶薪休假 節(jié)日福利 雙休
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早八晚六