一、崗位職責：
1、選擇符合公司要求的產(chǎn)品，并不斷迭代、拓展新品；
2、為店鋪每款產(chǎn)品制定好一套完整的銷售方案并執(zhí)行，包括：基礎(chǔ)銷量與評價、報活動、沖單量、穩(wěn)定銷售量等。
3、負責店鋪的日常維護與優(yōu)化，包括商品標題、商品描述、關(guān)聯(lián)銷售、頁面設(shè)計把控等，提高轉(zhuǎn)化率；日常維護更新、產(chǎn)品的添加和編輯修改、銷售監(jiān)控等；
4、熟練掌握直通車技巧，針對推廣效果進行跟蹤監(jiān)控和評估并及時改進；
5、熟悉拼多多各種活動提報流程，促銷活動策劃、制定和執(zhí)行，對促銷和推廣活動進行追蹤，對方案不斷進行優(yōu)化迭代；
6、負責拼多多平臺數(shù)據(jù)分析，管理每日、每周、每月的監(jiān)控數(shù)據(jù)、營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品數(shù)據(jù)和顧客管理，及時提出管理改進措施；
7、了解同行競爭對手店鋪產(chǎn)品更新，流量來源分析；
8、負責小組日常行政管理工作與運營管理工作；
9、制定小組銷售目標、利潤目標，并達成；
10、制定小組費用預算，嚴格控制運營成本，提高運營效率；
11、協(xié)助組建小組團隊，配合執(zhí)行獨立核算小組機制，選拔優(yōu)秀人才，不斷優(yōu)化公司的人力資源配置，持續(xù)提升公司整體團隊的協(xié)同作戰(zhàn)能力；
12、配合執(zhí)行銷售公司內(nèi)部管理方案和基本管理制度，負責小組的日常業(yè)務(wù)考核，審批小組薪酬預算，績效激勵和人員晉升、獎罰等方案，對小組績效考核的管理和執(zhí)行工作進行監(jiān)督審查，自身績效與小組整體業(yè)績掛鉤； 協(xié)助推進銷售公司企業(yè)文化的建設(shè)工作等。
二、崗位要求：
1、至少2年拼多多操作經(jīng)驗
2、1、熟悉平臺規(guī)則，具備成熟的選品思路與能力，能夠熟練、獨立運營店鋪；
2、具備團隊領(lǐng)導力和管理能力、計劃組織與統(tǒng)籌能力；

三、薪資待遇：
職位晉升通道：拼多多運營助理→拼多多運營主管→拼多多運營經(jīng)理→合伙人
運營助理4000-5000元（基本工資+績效考核）+提成
運營主管6000-7000元（基本工資+績效考核）+提成
運營經(jīng)理8000-12000元（基本工資+績效考核）+提成