1、負(fù)責(zé)具體招聘計劃的組織實施和執(zhí)?，進?簡歷的篩選，前期的溝通;
2、組織進??員的初試和復(fù)試，確認(rèn)合適?選并上報上級領(lǐng)導(dǎo)審批。
3、拓寬招聘渠道，建?后備?才庫和?才儲備機制。
4、能夠積極完成招聘任務(wù)，提?崗位和?員的匹配度;
5、做好企業(yè)?化宣傳、宣貫，以?切可能的形式做好企業(yè)?化的落地;
6、制定培訓(xùn)計劃，并有效執(zhí)?。